6-4-2系統為安麗公司傳銷組織中最龐大的組織系統,其系統教育概念與運作模式,至今仍被公認為傳銷組織運作中,凝聚力最強、系統運作模式最簡單、最一致之教育系統。在安麗公司中約有60%以上的鑽石級直系直銷商均由此系統而出。
6-4-2系統有三個重點: 第一、人:這裡的「人」是100複製出來的人。 第二、集會:人是離不開「集會運作」。 第三、工具:可以「看」與「聽」的東西。 6-4-2系統運作的特點: 第一、直接推薦的「第一代」人少是其特色。 第二、整個體系不在於人多,而在於「精」。 第三、業績開始的時候不會特別大,但體系很穩定。 第四、不必完全用「中心」的方式來作業。 雖然6-4-2系統是源自安麗太陽線制度,但其中關於組織運作精神卻是放諸四海皆通。因此,在2002年4月,由劉棠榮先 生帶領著一群對6-4-2系統志同道合的事業夥伴成立了USANA 642系統。USANA 642系統也持著百分之百複製、做組織深度的原則,在USANA台灣市場近4年發展下,同樣交出一張漂亮成績單,創造出占有USANA台灣分公司60%以 上業績,且不斷提升中、同時也是第一大團隊。 |